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La société Ricard entend stimuler ses forces vives par une rémunération globale motivante qui prend en compte les résultats de l’entreprise et la performance individuelle.
La politique de rémunération est très compétitive par rapport aux pratiques du marché des rémunérations. Sa mise en œuvre est équitable, les règles transparentes.
La rémunération globale est essentiellement composée d’un fixe sur 13 mois, d’une partie variable collective basée sur la performance financière de la société avec des accords de participation et intéressement très volontaristes. Les commerciaux et les cadres bénéficient d’une partie variable individuelle.
