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La politique sociale de la société Ricard vise à concilier avancées sociales et développement économique. Dans cet esprit, l'entreprise valorise l'évolution professionnelle, le développement des connaissances et l'autonomie. Les accords avec les instances sociales favorisent l'amélioration des conditions de travail, la protection individuelle et collective et l'accès aux œuvres sociales et de loisirs.
Dès l'origine, le fondateur de la société Ricard avait fait de l'épanouissement des hommes au travail la condition et la finalité de la croissance. Dans son sillage, la société Ricard associe étroitement ses collaborateurs à la réussite économique.
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Pour la société Ricard, la montée en compétences de ses salariés est prioritaire. Elle contribue à la stratégie de développement de l'entreprise. Des plans de carrière sont proposés dans l’entreprise et la société holding Pernod Ricard.
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La société Ricard récompense la performance de ses collaborateurs par une politique de rémunération globale et motivante. Celle-ci s’appuie sur les résultats de l’entreprise et l’investissement personnel des salariés.
Lire la suiteC’est la valeur fondatrice de la société Ricard, un état d’esprit qui facilite l’ouverture, les échanges et l’amitié entre les collaborateurs.
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