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Paul Ricard a toujours considéré le capital humain comme la première richesse de son entreprise. Il a fait de l'épanouissement personnel et professionnel au travail une valeur essentielle. Fidèle à l'esprit de son fondateur, la société Ricard reste le symbole d’une entreprise à visage humain.
Ses valeurs s'inscrivent dans une forte culture d'entreprise :
Chaque homme et chaque femme portent ces valeurs vis-à-vis de l'environnement de la société Ricard : clients, consommateurs, fournisseurs, partenaires, institutionnels…
La politique des Ressources Humaines s'appuie sur des engagements forts : concilier les impératifs de la croissance et l'épanouissement des personnes et contribuer à valoriser les compétences.
Sa stratégie dynamique et ambitieuse vise à attirer les talents, anticiper les évolutions, renforcer l'expertise professionnelle et favoriser les bonnes pratiques.
En 2010, pour sa première participation à l'enquête Great Place To Work, la société Ricard a intégré la 6ème place du classement, un résultat qui récompense la forte culture d'entreprise et l'attachement de la société à ses valeurs fondatrices.
09/04/10
La société entre à la 6ème place du Palmarès 2010.
[En savoir plus]C’est la valeur fondatrice de la société Ricard, un état d’esprit qui facilite l’ouverture, les échanges et l’amitié entre les collaborateurs.
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